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Ricerca e selezione del personale

Ricercare il personale adatto alle esigenze della propria azienda richiede attenzione e competenza. In un mercato sempre più veloce e competitivo, è fondamentale individuare i migliori talenti attraverso un accurato processo di ricerca e selezione che consenta di individuare le competenze idonee per determinati ruoli e che rispondano alle esigenze organizzative dell’azienda attuali e future.

Fra i canali di reclutamento utilizzati, oltre al nostro sito e alle inserzioni sui principali portali del lavoro, vantiamo una vasta rete di contatti, creata grazie ad anni di meticoloso ed efficace lavoro di networking sul territorio.

Nel processo di selezione cerchiamo di far emergere non soltanto le competenze tecnico-professionali, ma anche i valori, la motivazione, la pro attività ed il team working dei candidati, che per noi rappresentano un valore aggiunto di fondamentale importanza per l’inserimento lavorativo negli attuali contesti di mercato.

Le attività di Ricerca e Selezione si realizzano attraverso i seguenti step:

  • L’analisi del contesto organizzativo dell’organizzazione committente;
  • L’individuazione e definizione delle esigenze della stessa;
  • La definizione del profilo di competenze e di capacità della candidatura ideale;
  • La pianificazione e la realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una pluralità di canali di reclutamento;
  • La valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi;
  • La formazione della rosa di candidature maggiormente idonee;
  • La progettazione e l’erogazione di attività formative finalizzate all’inserimento lavorativo;
  • L’assistenza nella fase di inserimento dei candidati;
  • La verifica e la valutazione dell’inserimento e del potenziale dei candidati.

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