Ricerca e selezione del personale
- Ricercare il personale adatto alle esigenze della propria azienda richiede attenzione e competenza. In un mercato sempre più veloce e competitivo, è fondamentale individuare i migliori talenti attraverso un accurato processo di ricerca e selezione che consenta di individuare le competenze idonee per determinati ruoli e che rispondano alle esigenze organizzative dell’azienda attuali e future.
- Fra i canali di reclutamento utilizzati, oltre al nostro sito e alle inserzioni sui principali portali del lavoro, vantiamo una vasta rete di contatti, creata grazie ad anni di meticoloso ed efficace lavoro di networking sul territorio.
- Nel processo di selezione cerchiamo di far emergere non soltanto le competenze tecnico-professionali, ma anche i valori, la motivazione, la pro attività ed il team working dei candidati, che per noi rappresentano un valore aggiunto di fondamentale importanza per l’inserimento lavorativo negli attuali contesti di mercato.
Le attività di Ricerca e Selezione si realizzano attraverso i seguenti step:
- L’analisi del contesto organizzativo dell’organizzazione committente;
- L’individuazione e definizione delle esigenze della stessa;
- La definizione del profilo di competenze e di capacità della candidatura ideale;
- La pianificazione e la realizzazione del programma di ricerca delle candidature attraverso una
pluralità di canali di reclutamento;
- La valutazione delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi;
- La formazione della rosa di candidature maggiormente idonee;
- La progettazione e l’erogazione di attività formative finalizzate all’inserimento lavorativo;
- L’assistenza nella fase di inserimento dei candidati;
- La verifica e la valutazione dell’inserimento e del potenziale dei candidati.
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