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Tirocinio Curriculare ed Extracurriculare

Il Tirocinio extra-curriculare è una misura di Politica Attiva che non si configura  come un rapporto di lavoro, ma consente di formare giovani talenti e favorire il reinserimento nel mercato del lavoro di persone disoccupate o alla ricerca di nuova occupazione.

Ha lo scopo di agevolare le scelte professionali dei soggetti che abbiano già assolto l’obbligo scolastico al fine di acquisire competenze professionali per arricchire il proprio curriculum.

Durante la fase di tirocinio l’azienda può formare il tirocinante per poi decidere se continuare con la stipula di un contratto di assunzione o con una qualsiasi forma contrattuale o se cessare il rapporto al momento della fine del periodo di tirocinio.

Esistono essenzialmente 2 tipologie di tirocinio:

  • quello “curriculare” che viene svolto al termine di un percorso formativo (es.: un Master o un corso di formazione professionale)
  • quello “extracurriculare” attivabile al di fuori dei percorsi di formazione.

Nel caso di tirocinio extracurriculare è prevista un’indennità di partecipazione che ha natura di reddito assimilato al reddito di lavoro dipendente e che non comporta la perdita dello stato di disoccupazione eventualmente posseduto dal tirocinante.

I vantaggi per le Aziende

  • L’inserimento più efficace non solo per i giovani talenti, ma anche per le persone a rischio di esclusione
  • L’azienda potrà investire risorse contenute e potrà formare in tempi brevi una persona con competenze adeguate alle diverse realtà aziendale
  • Non ci sono limiti di età per l’inserimento di tirocinanti extra – curriculari.

Quali sono gli obblighi per le Aziende

  • Assicurare al tirocinante ai sensi dell’art. 37 del D.lgs. n. 81/2008, all’avvio del tirocinio, sufficiente e adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, nelle modalità, con i contenuti minimi e con la durata previsti dalla normativa;
  • Far effettuare, ove le specifiche mansioni delle attività lo richiedano, le visite mediche e sottoporre il tirocinante alla sorveglianza sanitaria;
  • Fornire in uso, per la durata del tirocinio, gli indumenti da lavoro e i mezzi di protezione individuale, ove la tipologia di attività lo richieda.
  • Assicurare il tirocinante presso l Inail contro gli infortuni sul lavoro e presso una compagnia assicuratrice abilitata per la responsabilità civile verso terzi.

NOESI EVOLUTION, in qualità di Agenzia per il Lavoro ed Agenzia formativa accreditataattiva entrambe le tipologie di tirocinio in qualità di Soggetto Promotore.Attiviamo tirocini provvedendo a seguire autonomamente l’intero iter di attivazione, dalla progettazione all’attivazione della polizza per la responsabilità civile, e dalle comunicazioni obbligatorie agli enti preposti al monitoraggio e certificazione delle attività.

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